Externalisation de la paie et RH
Bulletins, contrats, ruptures, CSE, règlement intérieur : on gère votre paie et on vous accompagne sur toutes vos obligations RH.
→ Le constat
La paie et le RH, une charge de plus pour le dirigeant
Variables à collecter, bulletins à éditer, déclarations sociales à envoyer, contrats à rédiger, règles qui changent : dès le premier salarié, la paie demande du temps et de la rigueur. Une erreur, et c'est un salarié mécontent ou une régularisation à faire.
Et au-delà de la paie, il y a le RH : un contrat à choisir, une rupture à gérer, un CSE à mettre en place quand l'équipe grandit. Autant de sujets où il vaut mieux être bien accompagné.
→ Ce qu'on fait
Gestion de la paie et RH, un seul interlocuteur
Externaliser la paie, ce n'est pas seulement sortir des bulletins. On vous accompagne aussi sur tout ce qui entoure vos salariés.
Paie
Chaque mois, sans y penser
Bulletins de paie dès le premier salarié
Que vous ayez un salarié ou toute une équipe, on établit vos bulletins chaque mois.
Déclarations sociales comprises
Mensuelles, trimestrielles et annuelles : on s'en occupe et on respecte les échéances.
Choix du contrat
CDI, CDD, temps partiel, apprentissage : on vous conseille sur le contrat adapté à votre besoin.
Rédaction du contrat de travail
On rédige votre contrat pour qu'il soit conforme et adapté à votre situation.
Ruptures de contrat
Rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD : on vous accompagne pour sécuriser chaque étape.
RH
Quand votre équipe grandit
Mise en place du CSE
Obligatoire à partir de 11 salariés : on vous guide dans l'organisation des élections et la mise en place.
Règlement intérieur
Obligatoire à partir de 50 salariés : on vous aide à le rédiger et à le mettre en place.
Accords d'entreprise
Temps de travail, primes, organisation : on vous accompagne dans leur préparation.
Obligations légales
Affichages, registres, seuils d'effectif : on vous alerte et on vous aide à rester en règle.
→ Droit local
Analyses, statistiques et indicateurs
Cette section permet de mettre en avant les statistiques clés.
Cotisation au régime local d'assurance maladie
Règles locales appliquées sur chaque bulletin
Vendredi saint et 26 décembre fériés
→ Comment ça se passe
Un rythme simple, chaque mois
Avant le 15 : vos éléments / Du 15 au 25 : vos bulletins
01
On démarre en début de mois.
Un nouveau client démarre toujours en début de mois : on récupère vos informations salariés, vos contrats et l'historique de paie.
02
Vous transmettez avant le 15.
Absences, heures supplémentaires, primes, entrées et sorties : vous nous envoyez vos éléments de paie par mail ou à l'accueil du cabinet.
04
On s'occupe des déclarations.
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : tout part à temps, sans que vous ayez à y penser.
→ FAQ
Vos questions sur l'externalisation de la paie
Pour gagner du temps, éviter les erreurs et ne plus avoir à suivre seul des règles qui changent souvent. Vous gardez la main sur les décisions, on s'occupe de la technique.
Dès le premier. C'est même souvent au premier recrutement que l'accompagnement est le plus utile : contrat, déclaration d'embauche, premier bulletin.
Au temps passé et au nombre de bulletins. Après un premier échange, on vous propose un accompagnement adapté à la taille de votre équipe.
Avant le 15 du mois, par mail ou à l'accueil du cabinet. Vos bulletins sont ensuite réalisés entre le 15 et le 25.
Oui. On démarre en début de mois : on récupère vos informations salariés, vos contrats et l'historique de paie auprès de votre prestataire actuel.
Non. Vous nous transmettez vos éléments comme cela vous arrange, par mail ou à l'accueil du cabinet.
Oui, sur demande. Le conseil sur le type de contrat est compris, la rédaction est facturée en supplément.
Le CSE est obligatoire dès que l'entreprise atteint 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. On vous accompagne dans l'organisation des élections.
Oui, à partir de 50 salariés. En dessous, il reste possible et parfois utile pour fixer des règles claires. On vous aide à le rédiger.
L'essentiel de votre gestion, une fois par mois
Fiscalité, social, échéances : ce qui change pour votre entreprise, expliqué simplement.