Jusqu'à 1 000 € par salarié, sans cotisations sociales : c'est le plafond de la prime carburant pour les sommes versées jusqu'au 31 décembre 2026. Si vos salariés prennent leur voiture pour venir travailler, c'est le moment d'y penser. La prime reste facultative, mais elle obéit à quelques règles.
L'essentiel
- Jusqu'à 1 000 € par an et par salarié, sans cotisations sociales
- Pour les sommes versées avant le 31 décembre 2026
- Une prime facultative, mise en place par accord ou par décision de l'employeur
- Des montants différents possibles, sur critères objectifs
- Une ligne sur le bulletin de paie
Qu'est-ce que la prime carburant ?
La prime carburant, aussi appelée prime essence ou prime de carburant, est une aide que l'employeur peut verser à ses salariés pour leurs trajets entre le domicile et le lieu de travail. Elle vaut pour tous les véhicules : thermiques, électriques, hybrides et à hydrogène.
Rien ne vous oblige à la verser. Si vous le faites, vous fixez le montant, dans la limite du plafond.
Quel est le plafond de la prime carburant en 2026 ?
Le plafond a été relevé deux fois cette année, face à la hausse des prix à la pompe.
Période | Plafond d'exonération |
Règle habituelle | 300 € par an |
Premier relèvement 2026 | 600 € par an |
Décrets du 20 octobre 2026 | 1 000 € par an |
Les décrets n° 2026-973 et n° 2026-974 du 20 octobre 2026 ont fixé ce plafond à 1 000 € par an et par salarié. Dans cette limite, la prime ne supporte aucune cotisation sociale : pas de charge patronale.
Deux précisions. Le plafond vaut pour les sommes effectivement versées jusqu'au 31 décembre 2026. Et c'est une limite, pas un montant imposé : vous pouvez verser moins.
Et en 2027 ?
Rien n'est acquis. Les députés ont voté une prolongation pour l'impôt sur le revenu, mais le budget 2027 doit encore être adopté. Pour les cotisations sociales, un plafond à 1 000 € en 2027 demanderait une nouvelle décision du gouvernement. Si vous envisagez la prime, versez-la avant le 31 décembre.
Quels salariés peuvent recevoir la prime carburant ?
La prime vise les salariés qui ont des frais pour venir travailler : ceux qui prennent leur véhicule personnel, qui n'ont pas de véhicule de fonction avec carburant pris en charge, et dont le trajet n'est pas assuré gratuitement par l'entreprise.
En 2026, les conditions sont plus souples : la prime peut être versée même si le domicile ou le lieu de travail est desservi par les transports en commun.
Un cas à regarder de près : le salarié dont vous remboursez déjà une partie de l'abonnement de transport. Les règles de cumul sont précises (voir la FAQ ci-dessous).
Comment mettre en place la prime carburant ?
Par accord ou par décision de l'employeur
La prime repose sur des règles écrites : un accord d'entreprise, un accord de branche, ou une décision unilatérale de l'employeur (DUE), après consultation du CSE s'il existe.
Dans une TPE ou une petite PME, la DUE est souvent la voie la plus simple. Elle fixe les salariés concernés, le montant, les critères qui justifient des montants différents, et la date de versement.
Peut-on verser des montants différents ?
Oui, si la différence repose sur un critère objectif fixé à l'avance, comme la distance entre le domicile et le lieu de travail. Vous pouvez par exemple verser 500 € à un salarié et 700 € à un autre.
En revanche, vous ne pouvez pas choisir les bénéficiaires au cas par cas. Un salarié éligible ne peut pas être écarté sans raison objective.
Comment la verser ?
Avec le salaire, ou sous forme de titres mobilité utilisables pour les frais de transport. Dans les deux cas, la prime apparaît sur le bulletin de paie et suit les règles de déclaration habituelles (voir notre page paie et RH).
Questions fréquentes sur la prime carburant
La prime carburant est-elle soumise à l'impôt ?
L'exonération de 1 000 € porte aujourd'hui sur les cotisations sociales. Pour l'impôt sur le revenu du salarié, le relèvement à 1 000 € est prévu par le projet de loi de finances pour 2027, pas encore adopté. Nous mettrons cet article à jour dès son vote.
Peut-on cumuler la prime carburant et le remboursement de l'abonnement de transport ?
Les règles de cumul sont strictes et dépendent de la situation de chaque salarié. Vérifiez là avant de verser la prime.
Une question sur la prime carburant dans votre entreprise ?
Sources : décrets n° 2026-973 et n° 2026-974 du 20 octobre 2026 (Journal officiel du 21 octobre 2026) ; Code du travail numérique. Article publié le 10 novembre 2026.